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部门经理岗位选拔提名工作的公告
信息来源: 发稿作者: 发布时间:2013-06-28 14:16:51 查看次 字体:[小] [中] [大]

根据公司《关于部门机构岗位设置及部门经理岗位聘任工作方案的通知》精神和部门经理岗位聘任的工作安排,现将有关部门经理岗位选拔提名工作公告如下:

一、目标岗位

见附件1《部门经理岗位及职数一览表》

二、报名资格条件

(一)基本条件:

1、坚持四项基本原则,模范地遵守国家的法律法规和学校、公司的规章制度。具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习,讲政治,讲正气。

2、坚持解放思想、实事求是,与时俱进,开拓创新。做事踏实、认真、主动,工作勤恳,能从本部门的实际出发,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效。

3、工作中能坚持“管理育人,服务育人,环境育人”,坚持为学校的中心工作服务。

4、有强烈的事业心和责任感,熟悉与所任岗位相关的业务知识和技能,有一定的沟通、协调和管理能力,能较好地完成公司布置的各项工作和任务具有正确的权力观,依法办事,秉公办事,以身作则,有胜任管理工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5、正确行使职权,按章办事,清正廉洁,艰苦朴素。自觉接受群众的监督。

6、有民主作风,有全局观念,有服务意识,善于倾听别人意见。

7、身体健康、能履行岗位职责。

(二)资格条件

1、基本资格条件

1)应当在学校或杭州文一教育发展有限公司工作2年以上(2011630日前进本单位工作),并具有基层业务工作或管理工作经历。

2)职能部门的部门经理岗位和中心(办)下属综合管理部经理岗位,一般应具有大专及以上学历;其他部门经理岗位一般应具有高中及以上学历或初级及以上专业技术职称或高级工及以上专业技术等级或科员及以上职级。

2、符合中心(办)对岗位的专业技术等管理工作方面的要求。

3、确因实际工作需要的,可以破格提拔,由中心(办)提出理由,公司党政联席会议讨论决定。

 三、选拔程序

    (一)报名

     1、应聘者需填写《部门经理岗位应聘表》(附件2,须选择是否服从组织安排,不选择的视为不服从。跨中心(办)报名的应聘者须由现所在中心(办)主任签署意见并加盖中心(办)公章。应聘者须按《部门经理岗位选拔工作报名须知》(附件3)要求认真填写应聘表。

2、应聘者在71日下午1500前将《部门经理岗位应聘表》及学历证书、职称及专业技术等级证书、各项奖励证书等复印件一份送交公司人力资源办公室。

(二)资格审查

后勤党总支组织基本资格条件审查。经资格审查后,于72日按应聘者的岗位志愿送交相关中心(办)。    

(三)中心(办)选拔提名

中心(办)按照本中心(办)部门经理岗位选拔提名办法,进行选拔提名,并在74日下午15:00前将《部门经理选拔提名人选名单表》(附件4)送交人力资源办公室。材料电子档和纸质档各一份。

(四)公司召开党政联席会议,根据中心(办)提名任职人员的方案,确定考察名单。

(五)考察。

1、在后勤网站公布考察预告。对确定的考察对象,由后勤直属党总支组织考察。考察组由三名以上人员组成。对拟任人选的考察,依据任用条件和不同职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩。考察方式采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方法。个别谈话和征求意见的范围由后勤直属党总支确定。

2、考察对象撰写近三年工作小结,内容包括个人基本情况、政治理论及业务学习情况、工作履行情况、获得的各项奖励情况和不足方面等。

(六)讨论决定、公示、任职

1、公司党政联席会议讨论决定拟任职人员及岗位。

2、在公司党政联席会会议讨论决定后,在公司网站上进行公示。公示期为七天。公示无异议后由公司发文聘任。

四、未尽事宜由党政联席会议讨论决定。

监督、举报电话:后勤直属党总支 86919218电子邮箱:zhwb@hdu.edu.cn

 

 

附件:
附件1部门经理岗位及职数一览表
附件2部门经理岗位应聘表
附件3部门经理岗位选拔工作报名须知
附件4部门经理选拔提名人选名单