| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
因工作需要，经公司研究决定，公开选拔饮食服务中心副主任2名。现将有关事项公告如下：
一、岗位要求：
（1）懂得食品安全、操作安全、消防安全、综合治安安全等各项安全管理知识和规章制度。
（2）懂得日常伙食质量、新品创新、伙食结构调整、饮食标准化管理等伙食质量管理内容。
（3）懂得服务质量管理知识，包括师生满意度、员工服务态度、员工职业素养等。
（4）懂得固定资产管理的知识和制度，包括固定资产配置、使用、维护维修等。
（5）能协助中心主任做好人力资源管理，员工培训、考核、技术骨干队伍建设等。
（6）能完成公司、中心主任交给的其他工作。
二、选拔任用基本条件
1、坚持党的基本路线，模范地遵守国家的法律法规和学校、公司的规章制度。坚持讲学习，讲政治，讲正气。
2、坚持解放思想、实事求是，与时俱进，开拓创新。能从本部门的实际出发，卓有成效地开展工作，在实际工作中做出实绩。
3、工作中能坚持“管理育人，服务育人，环境育人”，坚持为学校的中心工作服务。
4、有强烈的事业心和责任感，熟悉与所任岗位相关的业务知识和技能，有一定的沟通、协调和管理能力，认真履行职责。有胜任管理工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、正确行使职权，按章办事，清正廉洁，自觉接受群众的监督。
6、有民主作风，有全局观念，有服务意识，善于倾听别人意见。
7、身体健康、能履行岗位职责，任职期间能够把主要精力放在工作上。
二、选拔任用资格
1、应当在学校或公司工作3年以上，一般应在部门经理岗位工作满2年，具有餐饮基层业务工作或管理工作经历。
2、一般应具有本科及以上学历或中级（包括技师）及以上专业技术职务或八级及以上职级。
3、确因实际工作需要破格提拔（任用）的应严格按照程序办理。
三、选拔任用程序
1、个人报名和民主推荐
（1）个人填写《管理岗位报名表》；
（2）公司党政领导、正副高级职称人员、党总支委员、支部书记、中心（部）正副主任及公司职代会代表可根据实际情况填写《管理岗位推荐表》，推荐人数不超过2人；
2、资格审查：党总支对报名人员和被推荐人员进行资格审查；
3、应聘面试：符合应聘资格和面试条件的，参加面试；
4、公司党政联席会议根据推荐、面试、个人基本条件等综合情况，集体研究确定考察对象，由党总支负责组织进行考察；
5、公司党政联席会议研究决定确定拟任人选；
6、公示：在公司网站上进行公示，公示期为七天；
7、任用：任前谈话，下文任职。
相关表格可从公司网站下载，或到人力资源部领取，报名、推荐时间从即日起，截止
附件1：
管理岗位应聘表.doc
后勤服务总公司党总支
