为提高招待所资产的运营质量和运行效率，使其成为责权明确、管理科学的经济实体，达到提升盈利水平，增强活力的目的。经研究决定，拟对杭州电子科技大学招待所所长（即招待所整体改制后新建的酒店公司总经理）实行校内公开招聘，实行经济目标责任制。
一、招聘原则
（一）任人唯贤、德才兼备原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开、平等、竞争、择优原则；
（四）民主集中、依法办事原则；
（五）竞争上岗、按岗聘任的原则。
二、招聘范围
学校在编在岗教职工
三、基本条件和资格条件
（一）基本条件：
1、具有履行职责所需要的理论素养和政策水平。
2、遵纪守法，勤奋务实，耐心细致，为人热情，具有较强的服务意识和奉献精神；工作中能坚持为学校的中心工作服务。
3、熟悉与所聘岗位相关的业务知识和技能，有较强的管理协作能力、沟通协调能力和创新思考能力。
4、具有确保招待所正常运营的能力和业务来源。
5、身体健康、能履行岗位职责。
（二）资格条件
1、在本校工作年限：三年以上
2、年龄条件： 距法定退休年龄大于二年。
3、年限的计算截止到
四、招聘方式：采取竞争上岗的方式，通过对应聘人的面试考
核及完成经济目标额进行综合评定（两项各占50%分值）。
五、聘期：二年
六、经济目标：上交后勤服务总公司不低于125万元/年（以竞聘者目标值为最终经济目标）。
保证学生军训教官住宿等学校任务，并且不得收取费用。
七、组织实施：
（一）成立招聘领导小组
组长：冯伟明
成员：朱培华、杨炯、张晓泉、王劲峰、王文虎、许建立以及人事处、纪监办等部门负责人
（二）工作程序
1、公布招聘公告。在人事处网站及后勤网站上公布。
2、应聘报名。
（1）咨询时间及地点：2015年1月20日下午14：00—16:00
文一校区招待所三楼会议室。
（2）报名时间：
（3）报名地点及联系方式：下沙校区后勤服务总公司办公楼（学生生活区）二楼人力资源办公室，电话：86919222；联系人：王骅，电话：18958100030。
（4）报名方式：应聘人员持由所在处级单位签署意见并加盖部门公章的校内应聘表到后勤服务总公司人力资源办公室报名，将应聘表用信封封好，在信封封面上写好应聘人员姓名和联系电话，投至报名箱内。应聘表可在校园网人事处网页文档下载栏中下载（该表仅用于应聘，正式校内调动请到人事处领取校内调配审批表）。
3、初审。由后勤服务总公司对报名者资格进行初审。在后勤网站上公布面试名单。
4、面试考核。
（1）参加面试应聘人员在面试前需提交《招待所经营管理方案》，方案内容至少包括完成的经济目标金额、测算依据方式、完成经济目标责任的经营管理设想、自己的聘任优势等。具体提交时间见面试通知。
（2）面试考核组织工作由后勤服务总公司在人事处、纪监办的指导下进行；面试评委由后勤服务总公司党政领导班子成员及学校人事处、纪监办等部门代表组成。具体时间及地点另行通知。
5、讨论决定。招聘领导小组根据考核情况，充分酝酿，集体讨论，票决产生拟聘人选。
6、任前公示。在后勤网站上进行公示。公示期为七天。
7、聘任。对公示公告期间无异议或不影响聘任的，按学校相关调动程序，办理相关手续。聘任上岗前签订《招待所经营管理协议》，并缴纳风险抵押金伍万元整。
八、聘期待遇
（一）被聘任人原有学校聘任的岗级不变。在学校下一轮岗级聘任时，按照有关聘任办法重新聘任。
（二）奖励性绩效工资按后勤总公司部门经理岗位待遇按月预发。
（三）全年完成目标利润的，奖励性绩效工资享受后勤总公司中心副主任待遇。
（四）利润超额完成的，超目标利润部分按7 : 3（被聘任人：后勤服务总公司)分成。
（五）未完成目标利润的，低于目标值20万元以内的部分，按照实际差额，被聘任人负担20%，在风险抵押金中扣除；低于目标值20万以上的，除风险抵押金全部扣除外，还将扣除全部奖励性绩效工资，已预发的奖励性绩效工资由被聘任人返还后勤服务总公司。
九、聘任纪律
（一）要严守工作纪律，认真履行职责，对应聘人员做出客观、准确的评议。对于在招聘工作中徇私舞弊、泄露内部讨论情况、干扰聘任工作的，取消在聘任组织中的工作资格，情形严重的给予纪律处分。
（二）实行回避制度。在汇总整理、面试考察、讨论决定等招聘工作期间，凡涉及本人及亲属，应予回避。
（三）必须严格遵守招聘工作程序。
（四）经讨论决定聘用的人员，如无特殊情况，必须在规定的时间内到岗。
（五）离开现任岗位时，应做好工作交接，不得损坏、私分公物，不得销毁、隐匿或带走原岗位的文件、材料，不得带走原单位（部门）的公共用品。
（六）在本次招聘工作期间，应聘人员必须切实履行好现任岗位职责，按照要求认真做好各项日常工作。
十、其他
（一）聘期到期前进行新一轮的聘任工作。
（二）聘期到期不续签经营协议的，或第一年未完成年度经济目标任务的，由后勤服务总公司另行安排工作或交由校人才交流中心安排工作。
（三）对于暂时没有合适人选的岗位，可择时重新启动招聘程序。
（四）聘任期内，若因学校政策调整、规划调整等因素，后勤总公司在经学校同意后可以中止《招待所经营管理协议》，经营者由后勤总公司另行安排岗位，收入分配按已产生的利润和时间清算。
十一、本办法由招聘领导小组负责解释。未尽事宜由招聘领导小组讨论决定。
