近期，人力资源办组织开展了“转作风务实事，解难题送服务”的走访中心送服务系列活动，以进一步提升人事管理工作，提高人事服务效率。
一期走访活动，人力资源办主要围绕各部门员工考勤制度的落实情况、中心自主开展培训中遇到的问题难题、培训记录及其有效性评估、加强用工风险控制及和谐劳动关系建立等方面，与中心相关人员开展面对面的工作交流与沟通。走访过程中，人力资源办不仅发现了部门的一些优秀的人事管理经验，也收集了宝贵的意见与建议：如，有效做好人员流动率的控制、纠纷的预见与处理；多观察、多聆听、多思考、及时修订合理有效的规章制度等。该走访活动得到了各部门的支持与认可，有力地促进了一二级人事管理员的工作交流，有效地帮助中心解决了用工规范等方面问题。
