成立人事调解组织 构建和谐劳动关系

2015年底，根据浙江省劳动人事争议仲裁委员会《关于加强和规范省部属企事业单位劳动人事争议调解组织建设的指导意见的通知》文件精神。校工会牵头成立了由相关部门组成的学校劳动人事争议调解委员会，旨在进一步做好劳动人事争议调解工作，切实发挥调解组织在促进和谐劳动人事关系中的作用。

公司作为学校的二级部门，有近800余名来自不同地域、不同文化层次的非事业编制员工。他们流动性较大，劳动人事争议发生的概率较高。公司将充分发挥劳动人事调解委员会的内部协商调节作用，有效处理员工的劳动人事纠纷，构建和谐的劳动关系，推进公司的有序发展。