随着公司不断改革及服务质量提升，对员工素质的要求也不断提高。今年，人力资源与监控部在原有内网招聘、内部推荐等招聘方式的基础上新增其他招聘方式。通过前期调研和比较，与智联招聘网签订招聘协议，提升招聘层次，扩大招聘范围。迄今为止，取得了较好的招聘效果。
除了通过网络进行招聘，部门还不断拓宽渠道，结合现场招聘的方式，引进专业符合的技术人才。4月7日上午，公司受邀参加了杭州第一技师学院2017年学生实习就业洽谈会。 此外，部门正积极推广微信招聘，充分利用后勤微信平台的优势及影响力，吸引更多应聘者参与。
人力资源与监控部将运用现有的渠道及平台，结合社会招聘新形势，引进各类优秀专技人才，为公司及用人部门做好人才招聘和储备工作。
除了通过网络进行招聘，部门还不断拓宽渠道，结合现场招聘的方式，引进专业符合的技术人才。4月7日上午，公司受邀参加了杭州第一技师学院2017年学生实习就业洽谈会。 此外，部门正积极推广微信招聘，充分利用后勤微信平台的优势及影响力，吸引更多应聘者参与。
人力资源与监控部将运用现有的渠道及平台，结合社会招聘新形势，引进各类优秀专技人才，为公司及用人部门做好人才招聘和储备工作。
