自徐根娣阿姨的事迹引发社会的广泛热议和学习热潮以来，临安分公司结合实际工作，广泛营造氛围，通过多种形式组织员工向徐根娣同志学习。
提早进行宣传 早在公司下发学习通知前，12月1日，学校官方微信推送“点赞杭电人”之后，分公司便号召公寓值班员联系自身岗位，发现并学习徐根娣阿姨身上的闪光点。鉴于大部分员工是新招聘的，不认识徐阿姨，对后勤服务育人的理解也不够深刻，分公司首先向员工传达了增强工作责任感和使命感的重要性，也就是我们的一言一行都在潜移默化的影响着同学。
制定学习计划 公司开展向徐根娣学习活动后，分公司制定了详细的学习计划，部门负责人首先深刻领会徐阿姨精神的内涵，部门经理、骨干员工带头先学，一线员工通过班组会、例会进行学习，最终确保全员学习到位。
开展专题讨论 1月23日下午，分公司组织召开了学习徐根娣先进事迹专题讨论会，全体党员、骨干员工和值班员代表参加会议。会上，分公司副总经理、支部书记王明义简单介绍和回顾了徐根娣的事迹，参会人员围绕徐根娣身上爱生如子的优秀品质进行了集中讨论，或对照标杆、找出不足，或立足岗位、表态发言。王明义号召大家要干一行爱一行，为分公司的发展做出自己的贡献。
坚持学习常态 后续，分公司将结合前期的学习，要求员工把学习徐阿姨的精神转变为自觉行为，坚持严格要求，不断追求进步，提高服务质量。
