经研究，决定于本学期末开展2019年度部门工作考核。现将有关事项通知如下：
一、时间：1月6号 下午1：45
二、地点：科技馆二楼扇形会议室
三、要求：各部门对《2019年度目标任务书》的执行情况以PPT形式进行工作汇报，时间控制在5分钟以内。
四、材料于1月5日前发送至行政部邮箱：rlzy@hdu.edu.cn。 联系人：孙爱丽 联系电话：86919222
五、现场邀请分管校领导、师生代表作为专家参与考核评分。
六、考核统分工作
成立考核计分小组，负责考核评分的汇总和统计工作。计分小组成员应对统计数据进行保密。
组 长：王鸿
监票人：周艳龙 严正宇
计票人: 赵晗池 孙爱丽 周芳萍 钱振业
附件：《杭州文一教育发展有限公司部门工作考核实施暂行办法》
二〇一九年十二月十二日
杭州文一教育发展有限公司
部门年度工作考核实施暂行办法
为进一步加强公司内部管理，规范部门工作考核，提升公司精细化管理水平，根据公司实际，特制定年度部门工作考核实施暂行方法。
一、考核对象：
公司所属各部门。
二、考核原则：
定量与定性相结合原则，客观、公正、公平原则，以年度目标任务书为导向，兼顾效益和服务满意度。
三、考核领导工作小组
组长：林 浩
副组长：王鸿、陈仙保、马超英
组员：中心、部门（办）主任、分公司负责人
四、考核内容及占比：
其他年度任务完成情况(A)占30%，民主评议(B)占70%。
五、考核方式：
（一）部门总结
各部门按照本部门《年度目标任务书》中的关键性指标、其他重要目标任务的落实情况、财务预算执行情况，认真总结工作实绩、工作特色，查找不足。
（二）评分标准
考核评分采用100分制，保留两位小数。年度工作考核综合评分=A*30%+B*70%，具体说明如下：
1、《年度目标任务书》其他任务完成情况A（100分）：关键指
标未完成一项扣10分，其他重要指标未完成一项扣5分。出现全年重大安全责任事故，履行党风廉政建设主体责任，严重失职失责，造成严重后果的部门，实行一票否决制，取消评优资格。考核数据由行政部以附件1《年度目标任务完成情况汇总》形式提供。
4、民主评议B（100分）：民主评议分为公司领导及特邀专家考
评、部门互评，由公司领导班子、特邀专家及各部门在年终考核会现场评分。公司每部门一张打分表。详见附件2《年度部门工作考核民主评议表》。
部门民主评议考核评分（B）=特邀专家考评平均分（m1）×40%+公司领导考评平均分（m2）×40%+部门互评平均分（m3）×20%。（m1、m2、m3为去除1个最高分和1个最低分后的平均分。）
5、除现场打分外，其他考核数据，由相关部门提供，报考核领导工作小组审核。
6、统计汇总。成立计分小组专门负责考核评分的汇总和统计工作。
（三）考核结果
根据各部门年度工作考核综合评分汇总情况提交公司党政联席会讨论，确定年度工作“先进集体”四个。
（四）考评奖励
1、奖励标准根据获“先进集体”的部门员工总人数分档设定，人数≥200人，奖励3万元；200>人数≥100人，奖励2万元；100>人数≥50人,奖励1万元；人数<50人，奖励5000元，由获奖部门进行二次分配，分配方案报分管领导审批后实施。
2、本次部门考核评选的“先进集体”与公司“优秀员工”、“服务标兵”同时进行表彰。
六、本办法由行政部负责解释。
附件1： 年度目标任务完成情况汇总表
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