11月15日上午，后勤集团在二楼会议室召开干部任前谈话会，后勤集团党委书记、总经理林浩、后勤集团纪委书记周爱娟及15名新任职干部参加本次会议。会议由后勤集团纪委书记周爱娟主持。
会上，周爱娟宣读新任职干部的任命文件，向他们表示了祝贺，勉励他们在新的岗位上守牢廉政底线、忠诚履职、再创佳绩，并从廉政方面提了三方面要求：一是坚守初心讲政治，要加强学习党的创新理论、方针、政策，不断提高政治站位，始终做到思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，敬畏法纪，大事讲原则，小事讲担当；二是勤勉履职敢担当，要立足岗位履行好“一岗双责”，落实责任、筑牢防线、守住底线；三是廉洁自律作表率，要加强自身修养，从严要求自己，清清白白做人，干干净净做事，自觉接受监督约束，自觉抵制各种不正之风。
林浩代表后勤集团党委领导班子，向新任干部提出工作要求。他强调，新任干部应调整好工作心态，尽快做好新岗位的角色转换。作为集团人才培养对象，要深入学习贯彻党的二十大精神，做到严要求、拓思想、勤学习、抓实事。一是加强学习理论知识，做政治上的明白人。不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做到信念坚定、头脑清醒，保持政治定力，明大理、识大局、辨是非，铸就忠诚干净担当的政治品格。要有斗争精神，敢于自我革新、自我革命。要有奉献精神，对常怀感恩之心，用实际行动和优秀成绩回馈集团培养。二是坚持知行合一，做业务上的内行人。要不断提升核心竞争力，增强学习能力和解决实际问题的能力，在“学、思、悟”上下功夫，勤学善思，领悟要领，加强谋划，不断充实自己。要加强调研，深入落实“一线工作法”，全方位提升能力。三是“敢担当善作为”，做事业上的有心人。要不断求真务实，讲实情、出实招、办实事、求实效。要解放思想，大胆创新，进一步推动工作思路和创新，把问题想透、想深、想细、想实。四是坚守廉政底线，做纪律上的清醒人。要将纪律要求铭记于心、把规矩落实于行。要有良好的职业操守，做到“一碗水端平”，保持一颗正直、公平、公正的心。要知敬畏，守底线，坚决执行党的决定，筑牢思想堤坝，做到有法可依、有章可循、有据可查。
会上，林浩充分表达了对此次干部选任的重视，这是集团对人才梯队培养和打造团队整体实力的重视。选拔人才、重视人才、培养人才，是集团提升综合软实力，打造杭电后勤品牌的晋升通道。林浩通过自身人生阶段的成长历程，勉励大家认识自己的不足、提升自身的综合实力，给大家上了一堂实实在在的成长培训课。
新任职干部代表积极表态，纷纷表示要珍惜机会、发挥作用，切实履行好岗位职责，不辜负公司的期望和信任，从严、从实、从廉、从高、从新、从强等方面提升自己，带领团队打出一张杭电后勤的金名片。
