开学之初，适逢中秋、国庆两大节日。后勤服务中心分工会召开了困难员工座谈会，听取员工需求，传递组织关怀。后勤服务中心党委书记、主任王劲峰、副主任马超英、后勤分工会副主席林小惠等后勤领导和13位困难员工代表参加了座谈会。
会上，后勤服务中心各部门负责人介绍了困难员工的生活、工作情况及部门对困难员工的帮扶工作情况，后勤部分员工因为家庭、身体等原因，在生活、工作上有一定的困难，但这些员工依然努力工作、尽力克服困难，表现出了后勤员工自强不息的精神风貌，各部门通过领导关心、组织帮扶、员工互助等方式，对困难员工从精神上、心理上到经济上、工作上开展全面的帮助。
后勤分工会副主席林小惠详细介绍了近年来后勤服务中心对员工的关心和支持措施，以及对困难员工的帮扶情况。扶贫帮困，后勤是有优良传统的和规范的帮扶办法的，学校和后勤实行二级帮扶，后勤从春天的困难员工补助、夏天的“送温暖”活动、秋天的困难员工座谈会到春节前的领导走访困难员工，实行“四季帮扶”。后勤分工会作为“员工的娘家”，更是把全体员工的冷暖放在心上，时刻关心每个员工的生活、工作情况，对困难员实行“即困即帮，急困急帮”。
13名困难员工代表中，有工龄超过20年和公司共成长的资深老员工，也有加入公司仅仅1年多的新同事，有因病致贫的，有因工受伤的，也有家属身患重疾的。员工们在会上感谢后勤服务中心一直来对他们的关心和帮助，他们一直感受着杭电后勤的人情和温度，他们表示，自强是解决困难的根本，尽管生活的重担让他们倍感艰辛，但他们依然会以坚韧的姿态迎接挑战，会始终怀揣对工作的热忱与无畏的敬业精神。
王劲峰在与每位员工交流时展现了深厚的人文关怀。他亲切地询问员工的健康、子女教育和家庭状况，感谢他们为中心发展做出的贡献。同时，他鼓励大家保持积极心态，注重身体健康，树立战胜困难的信心。他强调，员工与中心是紧密相连的命运共同体，面临挑战时，中心会尽力为员工提供支持，帮助缓解他们的后顾之忧，让每位员工都感受到部门和中心是他们的坚实后盾。
会后，后勤服务中心为困难员工代表赠送了米、油和牛奶等慰问品，带去节日的祝福和美好的祝愿。
